为全面贯彻落实“检察官教检察官制度”，突出高层次检察人才教育引领作用，培养造就适应检察工作现代化、堪当时代重任的高素质专业化检察队伍。日前，大连市人民检察院特别邀请国家检察官学院教务部副主任邢晓芸授课，开展激发检察教官活力、打造精品课程相关培训，两级院共118名检察教官和三类人才参加培训，共同充电蓄力提高素能。

近年来，大连市院始终扎实推进人才强检战略，持续深化对优秀检察人才的教育培养和管理选拔。研究制定了《大连市检察机关人才储备评审方案》，通过对业务能力，办案经验、复杂问题处理、群众工作能力等的重点考察，选拔了92名业务骨干纳入检察人才库管理，包括全省检察业务专家后备人才、青年骨干人才、涉外法治人才三大类型。

建立健全检察人才库机制，促进人才梯队结构更加合理完备。在完善人才库建设，梯次配备、动态管理的基础上，着力强化人才培养的精准性和精确性，研究制定《大连市人民检察院检察教官聘任管理办法》，深入挖掘重点业务部门和重点领域具有较高理论水平、丰富检察实务经验以及良好语言表达能力的优秀检察人才。聚合检察教官的引领、辐射和带动作用，选任了27名检察教官，开展“理论+实战”的全方位“传帮带”，推动检察人员观念互通、经验互学、作风互鉴，营造浓厚的学习氛围。

提升检察教官授课的专业性和针对性，结合第五批全省检察教育培训精品课程评选工作，规范精品课程的内容，从业务入手，贴紧办案实战，特别针对检察干警在法律适用、日常业务、司法行政等方面遇到的疑难复杂问题为课程主题，以法律法规、司法解释和检察实务中较为疑难复杂案件情况为授课重点，加强对法律专业知识的讲解，确保检察干警学细学精学扎实。

为实现检察教育培训最大最优质效，下一步，市检察院将持续以“共享促共学达到共进”的培训思路，把检察教官作用发挥和培养管理作为“队伍素能提升年”教育培训工作的重要抓手之一。对基层院开展“送教上门”活动，加大差异化培养力度，以“菜单式”授课代替“灌输式”培训，以点带面推动高层次人才培养和检察队伍素能的全面提升，实现以讲促学、以学促用、以用促干的良性循环，为推动检察工作现代化提供高质量智力支持和人才保障。