7月30日，《检察日报》刊登了《“数字画像”让人尽其才有据可依 辽宁庄河：搭建数字化平台强化队伍建设》一文：

“数字画像”让人尽其才有据可依

辽宁庄河：搭建数字化平台强化队伍建设

杨茜淳 刘佳茵

辽宁省庄河市检察院政工干部通过数字平台查看干警“数字画像”。

只需轻点鼠标，52名在编干警的成长轨迹、履职实绩、能力结构迅速以数据形式清晰地呈现出来……日前，在辽宁省庄河市检察院综合业务部门副主任隋清淼的演示下，记者看到了该院干警的“数字画像”。演示过程中，隋清淼介绍说：“以往评价一名干警，往往凭印象、看台账，如今点开数字平台，借助六大维度的能力雷达图谱一目了然——谁擅长办案、谁精于调研、哪些能力亟待补强，全部量化可视。”

每名基层检察干警的能力特长、成长阶段各不相同，如果仅凭经验看人、笼统化培养就很难做到精准识才。能否用数据画准每个人的“画像”，让人尽其才有据可依？基于这一思考，该院从2025年开始着手构建以量化数据为核心的智慧政工管理体系。

“画像”要画得准，标准必须立得硬。“平台划定了业务专业、文字综合等六大维度，细化了19项子维度、140条细则……量化后自动生成能力雷达图谱，让每名干警的优势、短板、成长空间直观可视。”隋清淼告诉记者。

“画像”的目的在于精准育人。此前，一位青年检察官助理的雷达图谱显示，“业务专业”较好，但“文字综合”和“语言表达”相对薄弱。该院据此为他匹配了文书撰写专项训练和出庭观摩任务，半年后，两项能力明显得到提升。

干警培养由此从统一化培育转向个性化精进：一人一策、分类培育，针对性匹配岗位历练与专项攻坚。

在具体办案中，“数字画像”同样发挥指挥棒作用。该院综合业务部门主任钟媛带领“同心圆”未检团队，逐一剖析近五年未成年人犯罪案件，建成“早发现、早干预”罪错未成年人三级预警监督模型。模型研发中，团队中谁擅长调研、谁精于数据分析、谁沟通协调有优势，借助平台一目了然，任务分配更加科学高效。此外，通过精准画像的科学指引和专项培育，钟媛还入选了全国未成年人检察人才库。一幅幅鲜活立体的“数字画像”，就这样成为该院队伍建设高质量发展的动力源。

此前，最高检数字检察公众号也进行了同题报道：

告别经验识人，干警立体画像上线

杨茜淳 刘佳茵

“以往评价一名干警优劣，大多凭印象、看台账，如今点开数字化画像平台，六大维度评分、能力雷达图谱一目了然，谁擅长办案、谁精于调研、哪些能力亟待补强，全部量化可视。”近日，在辽宁省庄河市检察院政治部，工作人员轻点屏幕，全院52名在编干警的成长轨迹、履职实绩、能力结构全部以数据形式清晰呈现。一场以数字技术重构检察队伍管理、人才培育模式的变革正在落地生根。

自2025年以来，该院依托落实数字检察战略契机，重点搭建以数字化、量化、闭环式管理重塑队伍评价与人才培育体系。该数字化画像平台立足基层检察工作实际，涵盖人员基础信息、能力智能测算、电子档案管理的全功能体系，构建了全方位闭环智慧政工数字化管理架构。干部选拔任用、梯队培养等各项人事工作，均以客观量化数据为核心支撑，让队伍管理更科学、更精细、更具象。

为精准勾勒检察干警综合素养轮廓，该院创新打造适配检察履职的立体化标准化评价体系。平台划定思想政治、业务专业、文字综合、组织协调、语言表达、落实执行六大评价维度，细化19项子维度、140条专业化评分细则。在量化评分基础上，该平台融入综合研判，自动生成干警能力雷达图谱。每名干警的履职优势、能力特长、成长提升空间直观可视，实现了个人综合素质可量化、可透视、可对比、可追溯，为人才研判提供精准数字依据。

以精准数字画像为基础，该院还建立了对检察官、检察官助理靶向式、差异化能力提升机制，形成“精准画像、精准补短、精准育才”完整工作链条。结合画像梳理出的案件办理、文书撰写、调研攻坚等能力提升方向，该院为干警定制专属个人成长清单、弱项提升清单，形成了“一人一策、分类培育”的培养模式，针对性匹配岗位历练、业务练兵与专项攻坚任务，推动青年干警培养从统一化培育转向个性化精进，持续夯实全员专业化履职根基。

同时，该平台兼具智能高效、规范安全多重优势，内设队伍总览可视化仪表盘，动态监测全院队伍结构与人才发展态势。统一整合干警个人信息、履职成果、荣誉档案，依靠分级权限管理筑牢数据安全屏障。数据智能核算、自动汇总，切实精简了多层级台账填报工作，让日常管理更加常态化和轻量化落地。

数字赋能育人才，实干争先结硕果。平台投用以来，该院人才培育质效与业务精品成果同步提质升级。全院10名干警获评市级以上荣誉，1名干警入选全国未成年人检察人才库；刑检办案团队获推荐参评全国优秀刑事抗诉团队。案例培育亮点纷呈，1件案例入选全国检察机关加强民生司法保障典型案例，9件案例获评省级检察典型、优秀案例。

数字化画像平台的深度应用，让基层检察队伍管理、人才培育驶入精细化快车道。从“看人凭经验”到“识人靠数据”，从“笼统化培养”到“个性化育才”，该院以一场数字化改革重塑基层检察队伍建设逻辑。一幅幅鲜活立体的干警数字画像，既是检察人才成长的“晴雨表”，也是队伍建设高质量发展的“动力源”，为新时代基层检察机关锻造过硬检察队伍、推动检察工作高质量发展探索出了一条新的实践路径。